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    人才招聘
    百万年薪 诚聘技术英才!
    来源: 作者:人力资源部 时间:2020年10月10日 浏览:
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    职位信息

    岗位名称 分(子)公司总工程师 性别要求 不限
    工作地点 国内 发布日期 2020-10-10
    工作经验 详见岗位要求 薪    资 年薪100万,考核优秀可再提高

    职位描述/岗位要求

    一、招聘岗位主要职责

    1.根据五冶集团规划,负责所在单位技术质量体系建设,负责管理所在单位的技术质量部门及所属科研机构,以及技术质量系统团队建设。

    2.根据五冶集团规划及所在单位产品特点,负责本单位专业技术资源、设计资源、研发资源等资源的组织、组合及维护。

    3.负责所在单位技术创新管理、设计及创效管理、BIM信息化管理、质量管理及工程创奖管理;负责所在单位内贯彻执行技术标准规范、工程建设质量法律法规;主持制定施工组织设计、施工方案、质量管理方案;负责建筑前沿技术研究、储备和应用;负责企业营销和经营的技术支撑工作。

    二、招聘岗位要求

    1.建筑学、土木工程、结构工程、公路市政工程、桥梁隧道、机电等工程类相关专业,985重点名校本科毕业,硕博士优先,高级工程师及以上职称,且持有注册一级建造师、土木工程师,或注册一级建筑师、一级结构师、公用设备工程师等执业资格。

    2.45岁以下,从事房产、建设、施工、设计、勘察、研发等与建设工程相关行业20年以上(硕士毕业15年以上,博士8年以上),优秀者可以适当放宽。

    3.有大型建筑企业同类职位经历,大型建筑央企优先,需满足以下条件之一。

    (1)曾任年产值20亿及以上或总承包一级及以上施工单位副总工程师以上职务;

    (2)曾任年产值5亿及以上或行业甲级设计单位副总工程师以上职务,或任综合(专业)所所长;

    (3)曾任30亿及以上房产开发、建设单位或项目技术负责人、项目主持人;

    (4)曾任省市级重点实验室、工程技术中心副主任以上职务;

    (5)担任过大型基建项目(20亿以上)项目经理、全国或省级专家优先。

    4.在行业内具有较高知名度和影响力。作为主要成员,曾获得过省级及以上科技进步奖、专利奖;或主持过的项目获得过鲁班奖、国优奖、詹天佑奖;或作为课题负责人主持的科研项目经科技鉴定达到国际领先一项,或国际先进三项及以上、获得省级部门资助。

    5.专业理论扎实,专业技术能力强,对建筑前沿技术有一定理解掌握;组织领导及沟通协调能力强,策划及执行力强,创新意识强,团队意识强,综合素质高,清正廉洁,认同五冶集团企业文化。

    三、招聘岗位待遇:

    1.薪酬:年薪100万,考核优秀可再提高;

    2.福利待遇:提供五险一金、企业年金、用车补贴、通讯补贴、用餐补贴、节日慰问礼金、年度体检等;

    3.协助争取四川省和成都市高素质人才优惠政策。

    四、简历投递:

    1.投递邮箱:mcc5hr@foxmail.com

    2. 投递格式:五冶集团+分(子)公司总工程师+姓名

    3. 应聘材料:个人简历,身份证、学历及学位证书、职称证书、职(执)业资格证书、任职证明、各类奖项荣誉证书等扫描件

    4.联系电话:028-85957370/028-85957371

    5.联 系 人:罗老师、王老师

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